国美电器工资（国美电器工资都是15号啥时候发）

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国美电器破产清算，员工工资还发不发？电器电器都号员工若遇到拖欠薪资如何追责？

员工的工资根本就发不出来了，黄光裕出来之后，国美工资国美工资许多网友认为可以带领国美重新走向繁荣，电器电器都号可没有想到现在却已经破产清算，国美工资国美工资而受到影响的电器电器都号还是这些国美里面的员工，国美现在负债很高，国美工资国美工资所以根本就没有资金来发员工的电器电器都号工资，而最让人感到气愤的国美工资国美工资是国美电器在申请破产清算之前，黄光裕夫妻一直在疯狂的套现，而国美的员工以及供应商受损失非常大，但是国美的负责人却还是有很多资产。

据知情人透露，国美电器还拖欠供应商数百万欠款没有结清，而且国美电器还让员工签署延迟发放工资的承诺函，再加上疫情的反复爆发，现在国美的生存非常的艰难，这些员工迟迟拿不到自己的工资，这就是逼迫员工自己离职，所以有不少国美的员工也感到非常的愤怒，但同时国美的遭遇也让大家感到非常的悲凉，曾经黄光裕也是国内的首富，但现在企业却一直在走下坡路，这也是经济发展的必然趋势。

如果员工在遇到企业拖欠工资的时候，千万不要选择忍气吞声，更不要一直视而不见，这样对方只会变本加厉越拖到后面想要把工资拿回来的可能性越低，所以第一时间要收集好相关的证据，保存好自己的上班打卡记录，立即向劳动局进行投诉，并且要求公司支付相应的经济赔偿。

劳动者一定要学会通过正规的途径来维护自己的权益，现在国美电器已经不行了，黄光裕也在不断的套现走人，所以我们以后发展更加的艰难，作为里面的员工，一定要把自己的眼光放得更加的长远，首先直接向劳动局申请劳动仲裁，尽可能的追回自己的工资，另一方面也要赶快去找下家，如果一直耗在这里，只会耽误自己的时间。

国美内部人士回应停发工资：不是不发是缓发，公司缓发薪资是否违法？

公司缓发工资已经属于严重违法行为。

在看到国美电器停发工资引起争议的新闻后，很多人都觉得国美电器已经触犯了国家法律，因为国美电器不发工资的行为，已经使得员工的合法权益遭到了践踏。

一、公司缓发工资已经属于严重违法行为。

虽然国美电器如今的发展已经变得越来越糟糕，但国美电器毕竟是一家老牌上市公司，所以在公司的发展过程中，国美电器必须要按照合同来办事，如果做出违背合同约定的行为，那么国美电器不仅会失去员工的信任，同时还要面临很多的法律纠纷。

二、公司缓发工资属于违法行为，是因为没有得到员工的同意。

在国美电器发展如此糟糕的情况下，确实有一部分员工会表达对于公司的理解，但是绝大多数员工必须要承担起养家糊口的重任，因此国美电器缓发工资的行为必然会遭到绝大多数员工的反对。在没有得到员工同意的情况下，国美电器私自停发员工工资，确实违反了劳动法的规定。

三、工资缓发工资属于违法行为，是因为践踏了员工的合法权益。

虽然公司在和员工进行博弈的过程中，公司往往会展现出非常强势的姿态，但是只要公司没有向员工发放工资，那么员工就应该利用法律武器来捍卫自己的合法权益。因为公司的行为已经导致员工的合法权益遭到了践踏，所以员工就不应该继续站在公司的立场进行考量。

我希望国美电器能够停止自己的违法行为，因为这样的违法行为一旦被其他公司效仿的话，那么必然会导致普通老百姓的合法权益无法得到有效维护，甚至会引发一系列的混乱局面出现，所以我希望官方应该表达对于国美电器的持续关注。

国美停发工资，要求员工签承诺函？国美现在的经营现状如何？

网络上的确是有曝光这样的消息的，他们说国美内部的高层威胁这些员工签下承诺函，让他们在这段时间里面暂停领工资，只给他们交社保。这样的事情曝光之后，大家就会觉得非常的生气，因为没有人能够接受这样的事情，大家如果说停发工资的话，那怎么吃饭怎么养家？而且如果是大家自己同意这样的话，那倒也是无所谓，可是如果我们强迫他们去签订这样的承诺函的话，那意义就变了。从这一点我们也能够看得出来，国美目前的情况是非常的糟糕的，不然也不可能会这个样子。

但是不管你内部的情况有多么的糟糕，你都不能够把员工当成替死鬼吧。我们知道国美内部之所以会做出这样的一个举动，可能是因为公司真的走不下去了，现在遇到了很大困难，所以他们希望员工能够跟他们共同进退。你要是希望员工跟你共同进退，你是不是应该要拿出你的态度来呢？如果说公司之前的时候对员工都特别的好，那么我相信就算他出事了，可能还会有，大部分的员工，愿意帮助他们愿意留下来，

可是如果用强迫性的方式来停发工资威胁大家的话，那我相信应该没有任何人能够同意吧。我们在这里工作，在这里打工，拿工资是一件非常正常的事情啊，这本身就是我们应得的，我们也没有做什么不好的事情，凭什么要让我们暂停发工资呢，公司有问题，公司资金周转不理，那是老板应该考虑的事情，而不是员工应该考虑的事情。就算是要共进退，那么你也要拿出你的态度来让大家跟你共进退呀，这是这样直接威胁别人签协议真的是不行的，员工可是可以去法院起诉的。

国美停发员工工资，黄光裕夫妇套现10亿港元，公司目前的境况如何？

国美停发员工工资，黄光裕夫妇套现10亿港元，当我看到这个新闻的时候是非常难过的。国美电器作为如此大的品牌，没有想到到今天员工的工资都开不出来了，通过新闻我们可以看到，目前国美的境况是非常不乐观的。通过董事长的发言，我们可以看到他的抱怨情绪也是比较多的，他质疑自己的员工，觉得自己的员工并没有真正的去好好的工作，所以才造成了公司目前的情况。同时他也抱怨自己的员工不能够和公司共患难，尤其是当他表态停发工资的时候，很多员工表示了不满，他觉得员工不能够体谅公司。说实话当我看到作为董事长能够如此发言的时候，确确实实震惊到了，我没有想到作为如此大的企业的董事长居然发言，像小孩子一样怒气冲天。

说实话如果一个企业的经营者都不能够控制好自己的情绪，遇到问题的时候先想到的是抱怨，而不是如何解决问题，那么这个企业肯定是走不长远的，而且只会让问题越来越严重。国美电器停发员工工资这件事情所造成的影响也是比较大的，让很多的人都比较担忧。其实每一个企业都不可能一帆风顺的，总会遇到各种各样的坎坷，这个时候我们作为经营者和管理层是要发挥作用的时候，如果不能够正向的引导，那么企业将面临的是破产。

我希望我们更多的企业经营者在看到这个新闻的时候一定要引起重视和反思，作为企业的经营者掌握着整个企业的命运，所以一定要好好的提升自己，在企业遇到困难的时候，一定要竭尽全力想办法去应对，而不是选择抱怨。这样只会让员工觉得寒心，让更多的人远离企业，那么没有了员工，企业靠什么发展呢？所以我希望这件事情能够真正的让一些企业的经营者去反思和成长。

国美电器欠的工资会发放吗？

国美创始人黄光裕12月5日遭国美员工讨薪，他于当晚8点现身谈判现场，在谈判中黄光裕出言侮辱讨薪员工，称“员工不要脸”，导致多名员工与黄光裕保安发生肢体冲突，随后警察进行调解。

与此同时，网络上流传出一个疑似国美员工集体讨薪的视频。在该视频中，员工表达自己的诉求，要求公司发放9至11月的工资，以及半年奖和之前无故扣掉的绩效，还有员工提及补交5月之后的公积金。

据网友爆料，当晚是二十多名讨薪员工代表先见到了国美电器集团副总裁魏秋立。谈判过程中，员工诉求国美发放9、10、11月份的工资，还有半年奖，绩效奖，以及把五月份之后的公积金补交上去。但魏秋立对此表示不满，并回复道：“你说的你有跟上司说吗，要讨薪也要先给上司说。”

在讨薪现场，魏秋立表示欠薪早已告知过员工，公司将在6-12月发不了工资，并且给员工们发了承诺函，愿意留下来的就签，不愿意的就不签，按照劳动法办结算手续。

其实此次欠薪早已有迹可循。在今年5月份时，国美就开始流传出裁员降薪、拖欠货款、断缴社保、停发工资等消息。数据显示，国美员工由2021年末的32278名减少到2022年6月末的25701名，仅在上半年就减员6577人。

针对此事，12月7日上午，正观新闻记者实地探访了国美电器郑州某门店，发现目前该店还在正常营业，工作人员都处于正常上班中，但店内顾客稀少，店长也已经休假。

同时，记者在与多家国美电器郑州店进行电话联系时均显示号码为空号，无法接通。多次尝试后，终于拨通了另一家门店电话，该店工作人员表示，网上爆料消息属实，从9月份开始已经三个月没发工资，但对此事自己不便多说，随后便挂断了电话。

另据一业内人士表示：目前国美电器面临的不仅仅是员工讨薪，还有拖欠众多经销商款项的问题。据了解，仅在河南市场，国美就拖欠众多经销商货款，迟迟不予兑付。

“按照一般惯例，经销商给国美供货后，三个月内会回款，但目前不少经销商表示已经长达半年没有回款，甚至更长时间。”该业内人士说，但在催促欠款的过程中，众多经销商也非常无力。

此外，郑州一位不愿透露姓名的经销商向记者表示，国美拖欠款项的问题属实，但总部已经下发通知，对于此事不发表意见。

国美现状，让不少期待黄光裕东山再起的看众们颇感失望。回首2021年2月18日的国美集团高管会上，创始人黄光裕“争取18个月恢复国美原有的市场地位”的豪言，还犹在耳畔。

约两年前，黄光裕回归国美时，国美零售的股价曾一度涨至每股2.28港元，这也是近10年来的最高点。而截至2022年12月6日收盘,国美通讯(600898)报收于6.03元,下跌0.17%,换手率5.0%,成交量12.63万手,成交额7601.27万元

另据统计，今年以来，黄光裕夫妇已进行约14次减持行为，其中12次减持发生于下半年，合计套现金额超过11亿港元。

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